Koučingo terminas vis populiarėja - seminarai koučingo tema vieni lankomiausių, apie jį rašo populiarioji ir specializuotoji spauda. Kas gi tas koučingas ir kuo jis naudingas?
Daug kas supranta koučingą kaip vieno žmogaus patirties perdavimą kitam žmogui – kažkas panašaus į individualias pamokas ar patarimus. Padėti draugui ar bendradarbiui skiriant jam savo laiką ir energiją, atvirai dalintis savo patirtimi – labai gražu ir kilnu.
Tačiau koučingas yra visai kas kita. Jis nepalyginamai efektyvesnis nei „pamokslai“, patarimai, pamokos, įtikinėjimas ar apsikeitimas nuomone.
Žmonės, gyvenantys ir vadovaujantys koučingo stiliumi tiki, kad:
- kiekvienas žmogus turi neribotą potencialą;
- kiekvienas žmogus nori būti sėkmingesnis negu yra dabar;
- kiekvienas žmogus pats žino, kaip tapti sėkmingesniu - reikia tik padėti jam tai atskleisti;
- kiekvienas įsikišimas (patarimas) trukdo žmogui realizuoti savo potencialą.
Koučingas - tai pasaulėžiūra ir gyvenimo būdas. Tačiau koučingas apima ne tik aukščiau minėtus principus, bet ir įvairias technikas, padedančias žmogui suvokti profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo tikslus, sudaryti efektyvų veiksmų planą jiems pasiekti, išgryninti ir suprasti savo ir kitų žmonių vertybes.
Taigi, koučingas ne vien tik skelbia gražią filosofiją ir pasaulėžiūrą, bet ir suteikia įvairių lengvai įsisavinamų priemonių, padedančių iš esmės pagerinti darbo ir gyvenimo kokybę.
Kuo skiriasi koučingas nuo kitų ugdymo būdų?
- Nuo psichoterapijos. Psichoterapijos principas - dažniausiai yra darbama su praeitimi ir priežastimi, o koučingas yra orientuotas į ateitį.
- Nuo konsultavimo. Konsultavimo pagrindas - patarimai. Koučingas neduoda patarimų, šis metodas padeda žmogui pačiam atrasti savo tikslus, dažniausiai susijusius su vertybėmis ir rasti tinkamiausią kelią link jų.
- Nuo mokymų. Mokymai pateikia žinias efektyviam gyvenimo modeliui susikurti. Geriausiu atveju mokinys kopijuos sėkmingą mokytoją. Koučingas žinioms ieško individualaus pritaikymo.
- Nuo mentorystės. Sėkmingos mentorystės atveju klientas taps panašus į mentorių. Koučingo principai teigia, kad kiekvienas, panaudodamas savo talentus, gali pats sau rasti geriausius sprendimus.
- Nuo draugystės. Draugystė yra orientuota į bendravimą (pats malonus bendravimas gali būti draugystės tikslu), aptarimus, užuojautą. Koučingas yra orientuotas į savęs pažinimą, tikslų iškėlimą ir jų pasiekimą.
Kur galima taikyti koučingo principus?
Žmogaus gyvenimo aplinka paprastai susideda iš trijų pagrindinių erdvių: profesinės veiklos, šeimos ir draugų bei asmenybės (AŠ). Koučingą galima sėkmingai taikyti visose šiose erdvėse.
- Taikant koučingo principus profesinėje veikloje, padidėja darbo našumas (vadovams – taip pat ir vadovavimo efektyvumas), geriau išnaudojamas savo ir kitų darbuotojų potencialas, išauga iniciatyvumas ir motyvacija, pagerėja atmosfera kolektyve.
- Jei taikysite koučingo principus šeimoje ir bendraudami su draugais, neužsikrausite sau svetimų problemų ir nesijausite už jas atsakingi. Jūsų neslėgs ir atsakomybė už duotus patarimus. Būsite ne „išpažinčių klausytojas“, o įkvepiantis ir padrąsinantis draugas ar šeimos narys. Jūsų santykiai bus nuoširdūs ir kūrybingi.
- Koučingas pagelbės ir Jums pačiam tobulėti kaip asmenybei - suprasti, kas Jums iš tikrųjų svarbu ir kas Jus labiausiai motyvuoja. Koučingas padidins efektyvumą, pasitikėjimą savimi, pagerins gyvenimo kokybę, išmokys pozityviai mąstyti, padės suvokti gyvenimo prasmę.
Apibendrinant, koučingo misija yra padėti žmogui atsiskleisti, pilnai realizuoti savo potencialą. Skirtingai nuo kitų metodų, koučingas siekia pagelbėti žmogui rasti sprendimą pačiam, savo viduje. Sprendimą, kuris bus JO paties kūrinys, sukurtas remiantis JO vertybėmis, kuriuo jis didžiuosis ir sieks rezultato JAM labiausiai tinkamais metodais. Tokį sprendimą gali sugalvoti tik pats žmogus, o koučingo technikos, specialisto pagalba ir palaikymas gali jam padėti tai padaryti efektyviau.
| « Atgal | Į viršų |